第252章 人才储备库

    “至于齐雨，作为您的助理，理论上应该是最适合的人选”。
    “但是，齐雨的性子有点跳脱，不过，她的思维开阔，想法也不错”。
    “再有，就是李楠，他执掌财务部以来，一直兢兢业业，没有出任何纰漏，这也是一个不错的人选”。
    “沐雨跟袁术两个人，也非常的不错，也适合”。
    “甚至，王昊也还行······”
    “所以，我觉得，如果要挑选人选的话，最好是从这几个人里面挑选”。
    王丽雅把公司各事业本部的负责人盘点了一遍，每个人的特点，以及优缺点都说了。
    但是，她就是没有提，她觉得谁最合适。
    这让云逸哭笑不得，让你说人，没让你说这个。
    不过，他倒是认同王丽雅的观点，第五事业部的负责人就应该从这些人里面挑一个。
    这些人，都是最早一批跟着自己打江山的，他们的工作能力有，对他们自己也比较熟悉，知根知底。
    让他们执掌一个事业部，他也放心。
    云逸算是看明白了，王丽雅还是忌讳比较多的，不太敢说具体的人名。
    哪怕，她的心里有了自己的人选。
    也正是这样，云逸对王丽雅还是挺满意的，这其实就是王丽雅成长了的表现。
    既然王丽雅心里有忌讳，云逸也不再强求。
    他转而问道：“你觉得李楠这个人怎么样”？
    “以他的能力，能不能担当的起一个事业部的重任来”？
    事业部的负责人，跟职能部门的负责人还是有很大的区别的。
    职能部门，只管自己那一个的部门，职能比较单一、专业。
    事业部的话，要权衡各各个部门之间，协调各部门之间的工作。
    可以说，事业部就像一个独立的公司一样，里面的势力错综复杂，远远不是职能部门能够比拟的。
    李楠是财务本部的负责人，云逸心里比较合适的人选就是李楠。
    但是在这之前，还是要咨询一下王丽雅的看法的。
    王丽雅知道，既然云逸这么问自己，八成云逸早就想好了，让李楠来做这个事业部总裁。
    那还有什么说的，老板想的自己要支持啊。
    她点点头，说道：“我觉得可以，自他负责财务部以来，没有出一点纰漏，各项工作做得非常的称职”。
    “而且，在公司里他的人缘也不错，跟各个方面的人都能说上话，让他去做一个事业部的负责人应该可以”。
    “既然你也觉得没有问题，那就让他去主管第五事业部吧”。
    云逸一锤定音。
    王丽雅请示道：“那事业部下辖的各中心负责人，以及各部门的负责人的名单，您看要不要一块确定一下”？
    “还有就是，这些人要从哪里协调”。
    主要的负责人有了，底下的班子人员也是需要配备的。
    这些部门，牵扯到的人力还是极为庞大的。
    大家都想上升，处理不好是很容易出问题的。
    对于王丽雅的这个问题，云逸早就有了自己的想法。
    他也不再询问王丽雅，知道她也不会提出具体的人员名单。
    “这个简单，各中心级别的主管，直接从其他事业部里面选调”。
    “可以是其他事业部的中心级别的负责人，平级调过来担任”。
    “也可以从其他事业部中心级别主管的副手里面，选调一部分优秀的出来，提拔使用”。
    “各中心下辖的各部门负责人，也可以遵循这个方法，从其他事业部平级选调，也可以从其他事业部各部门的副手中选调一部分优秀的，提拔上来使用”。
    “至于，事业部下辖的职能部门的主要负责人，就让职能部门自己从本部门里面选优秀的推荐吧”。
    “当然了，也可以平调，也可以选调副手，表现优秀的都有机会”。
    王丽雅点点头，把云逸说的都一一记录下来。
    “好的，我回去就把公司所有的管理人员，符合条件的人员名单，以他们的考核信息整理出来”。
    “然后，送到您这，供您参考，确定人选”。
    云逸摇了摇头，否定了王丽雅的这个提议。
    他说道：“你这样，人员明细整理出来之后，你跟5个事业部的负责人碰碰头”。
    “你们一起讨论一下，看看谁适合担任第五事业部的主要负责人”。
    “名单你们自己先敲定一下，你们讨论的差不多之后再送过来”。
    “我看一看，如果没有问题，就直接公布就行了”。
    公司越来越庞大，管理层的数量也越来越多，云逸并不能清晰的掌握底下每一个管理人员的秉性，能力。
    但是，他们的主管一定是非常清楚的。
    由他们去推荐人选，应该是最合适的。
    而他，只需要最后把把关就行了。
    他给自己的定位非常清楚，就是公司的掌舵人。
    所以，公司的一些权力的下放，还是非常有必要的。
    果然，听到云逸的安排之后，王丽雅露出了一副轻松的表情。
    肯把权力下放的老板，才是值得别人追随的老板。
    这样的老板，会让员工在工作中少很多顾忌。
    自家老板，在这一点上做的就非常的恰到其份。
    “云董，那这样的话，一下子抽调出近百个管理人员，各大事业部的管理层可就空出来很多位置”。
    “而且，现在公司发展太快了，管理层也一直比较的紧缺”。
    “很多人，都是一人管两摊子事”。
    “这方面的安排，您看您有什么指示没有”？
    云逸说道：“这个简单呀，你们把公司的管理层整体评估一下，看看还有谁比较合适，然后把空缺的职位提拔上来就行了”。
    “好的，我明白了”。
    云逸说道：“你说起管理人员空缺这个事，我想起一件事来”。
    王丽雅说道：“您说”。
    她拿出笔记本，做好记录的姿势。
    云逸说道：“你筹备一个公司级别的后备人才储备库”。
    “然后，把公司所有的管理人员全部放进去”。
    “按照公司现有的管理岗位划分，设立各个级别的人才储备库”。