第165章 集体涨薪1

    王丽雅跟李楠拿来了一份财务年终报告，找他汇报工作。
    云逸看着，很是惊人。
    在公司营业额方面，也取得了极大的成绩。
    九百万块手机电池价值45个亿，而利润在25亿左右。
    三百多万组云起一号电池，价值15亿，利润约6.6亿。
    三百多万组云起二号电池，价值18亿，利润约10亿。
    总营业额约78亿，利润约41.6亿。
    刨除掉各种税费，支出，剩余的也是一笔惊人的数字。
    云逸的第一个想法，是怎么花。
    想到之前王丽雅跟他说过，现在员工招聘不顺利。
    他心里有了想法，那就是涨薪。
    现在的年轻人，都不愿意进厂工作了。
    主要原因，还是制造类企业，工作时间长，薪资低。
    而现在，主要是年轻人居多，他们面对的生活压力比较大，又要养家，又要买房、买车，所以对工资要求就比较高。
    制造类的企业，普遍的工作强度大，工作时间长，而工资又没有什么优势，自然在招聘的时候就会比较吃力。
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    人家出来打工，不就是为了赚钱嘛。
    可是，制造业的就业环境，以及薪资，实在是没有什么吸引力，招不到人也就在情理之中。
    这其实是国内制造业普遍存在的一个问题，也是困扰着他们发展的一个原因。
    云逸前东家，飞云科技，也同样为招聘所困扰，员工流动性太大，导致需要人的时候招不到人。
    想到这里，他把报告合上。
    看向王丽雅，说道：“我想要涨薪”。
    “涨薪”？王丽雅一愣。
    “对，涨薪”。
    “这样，我说，你记下来”。
    王丽雅急忙拿出笔记本，打开，等待着云逸的吩咐。
    “首先，所有一线员工，基本工资调整到3000元”。
    潍北市本地，基本工资是两千每个月。
    云逸一下子就把标准提升了一千块钱。
    “加班费就在这个基本工资的基础上计算，晚加班一点五倍工资，周末双倍工资”。
    “年功的话，入职满一年，年功六十元每月，之后，每增加一年，年功增加六十元每月。年功上限为六百元每月”。
    “绩效，按照月度考核，分为四个档次。绩效考核为a的，当月绩效工资六百元；绩效考核为b+的，当月绩效工资四百五十元；绩效考核为b的，当月绩效工资三百元；绩效考核为c的，当月没有绩效工资。”
    “再增加一个岗位工资，按照岗位不同，增设不同的岗位工资。这个具体怎么定，你们回去再跟人力资源、生产部门一块讨论一下。”
    “我的要求就是，岗位工资上限为一千元，下限为一百元，每次增加一百元”。
    “岗位工资设置上限的原则，按照岗位的重要程度算。比如，岗位最重要的，岗位工资上限一千元；次重要的，岗位工资上限七百元；再次一点的，岗位工资上限五百元···等等”
    “至于怎么计算岗位工资，要按照从事这个岗位的时间，递进增加岗位工资。递进的跨度为，一个月，三个月，半年，一年，两年···”。
    “我举个例子，假如一个岗位设置的岗位工资上限为七百元，那么从事此岗位第一个月，岗位工资一百元，三个月之后就是两百元，半年以后就是三百元，一年以后四百元，两年以后五百元，之后按年递增，直到递增到七百元”。
    “其他岗位的岗位工资，也是按照这种计算方式来核算”。
    “这些就是我关于员工工资的一些意见，你们还有什么不明白的地方吗”？
    云逸说完看向两人，王丽雅跟李楠同时摇了摇头。
    云逸已经说的很清楚了，两人作为公司的主管，这些本就是她们职业的一部分，云逸一说，她们就明白了。
    “那好，如果没问题，那你们回去就把岗位工资的问题定下来。我希望你们，今天下午下班之前就出具正式的文件，下发到各个部门”。
    “同时，将通知，张贴到公司的公告栏上。下班的时候，各班组要向员工宣导这件事，我要让员工今天就知道这个消息”。
    “好的云总，回去我们就处理这件事”。王丽雅立马答应下来。
    “云总，那工资调整的事，什么时候生效呢”？
    王丽雅作为公司总经理，关心的还是员工的切身利益方面。
    “这个月，从这个月开始生效，下个月发工资的时候就要体现出来”。
    “对了，员工的发薪日也一块调整一下，改为每个月的十号吧”。
    云逸对现有的发薪日是很不满的，制造业普遍是二十号以后，这样就可以压员工将近一个月的工资。
    这在云逸看来，是很不利于公司长期发展的。
    王丽雅跟李楠互相看了看对方，她们都看到了对方眼里的振奋。
    云逸的做法，将极大地改变公司的士气，这对一家公司来说，是很重要的。
    可以预见的是，当公司员工知道这件事，该是多么的振奋。
    同时，以后公司的招聘工作，就会好开展很多了。
    这么好的福利待遇，在本地可是独一份，谁不想来。
    “还有一件事，你们一块落实一下，就是员工休班的问题。”
    “我先问一下你们，咱们公司的员工有休班吗”？
    说着，云逸用询问的眼神看着两人。
    这个问题，也是云逸作为一名打工人比较头疼的，需要休息的时候，公司不允许。
    现在，既然老天给了他一个机会，一个他作为老板的机会，他一定不能让他的员工再重复他遇到的问题了。
    “这个···这个是根据公司的生产计划来决定的”。
    王丽雅以前主管人力资源部，这一方面自然知道的门清。
    云逸明白了，这也是跟云逸以前遇到的公司一样。
    “行吧，以前的就不多说了。”
    云逸摆了摆手，继续说道，“以后，所有员工要保证他们每周休息一天的权利”。
    “也就是说，员工有权利要求休班，每个月至少四天”。
    “这个休班，可以让员工根据自己的实际需要，自己决定”。