第一百三十七章 加薪策略

    一个企业必须要有好的管理，而偏偏绝大多数人是不能文武双全，既是技术大牛还是管理精英。
    所以造成绝大部分情况是外行领导内行，管理人员对自家的技术水平完全没有概念，也不能意识到创新点在哪。
    业界最大的例子就是平果，自从老乔离开，这家科技公司的高管就从天才变成了销售。
    但这并不是说非技术岗就不能引领公司发展，相反库尅很有能力，只不过发展策略从技术优势变成了pua用户，也能叫粉圈，把用户变成fan。
    这样做有效吗？毫无疑问是有的，爱疯的品牌价值被塑造的很好，形成了无可撼动的地位，果粉看到新款产品必买，并且会自发的维护，容忍一切缺点，吹捧一切优点——或许算优点。
    后果就是平果一看，既然换皮，甚至不用换皮就能延续销量赚钱，那还有什么必要花大价钱冒高风险投入技术研发呢？把自己当做奢侈品经营好就可以了。
    所以平果再难以拿出什么让人耳目一新的独家技术，甚至在某些方面被其他厂商反超。
    最大优势之一的彷生芯片其实也不过是吃摩尔定律的红利，ios的进步则来自于对老用户痛下杀手。
    如果仅仅为了赚钱这样做没有任何问题，平果市值还是一年比一年高，投资人的钞票没有受到任何影响。
    而江诚恰恰相反，他可以容忍少赚钱，但技术决不能原地踏步。
    然而把公司全交给技术人员也不行，因为他们的商业嗅觉可能不够灵敏，或许能让技术水平不断上升，但很有可能会发生市场不买账，最后空有技术优势却无法转化为收益的情况。
    别的不说就算是老乔，在他死后很多尚在酝酿中的革命性设计也在后来被证明肯定会扑一地，所以说哪方单独都不行，还是折中一下比较好，不过也要看情况。
    像是海王星智能微设备（nsm），它的竞争对手就那么三两家，而且追根朔源技术路线来自英威达，除了常规的优化加晶体管外，大不了抄老黄作业就行。
    至于走出自己独特的路线暂时不考虑，因为所适配的平台还是windows视窗系统，必须要有优良的兼容性，要知道号称wintel联盟的瑛特尔，开发的arc显卡还不是优化烂成狗。
    航天公司更不用说，因为压根就没怎么考虑商业化，至少现在不考虑，卫星发射在大陆都被casc包圆了，全球市场，那情况多半是只要用他们的火箭发射，卫星制造商就不提供安全保证了。
    载人去天上旅游几圈倒是有可能，不过估计也是独一份的存在，经营策略见鬼去吧。
    不过就现在几家子公司而言，海王星电子日后可能要进行升级的时候才需要大改动，其他几家高管还真没对技术一窍不通的，就是彗星动力，张文宇可能需要在以后调整一下，还是回到老本行显卡去。
    因此对于第二项安排所有人无异议，江诚很顺利的就完成了所有调动。
    “接下来是关于研发方面，首先彗星实验室将会从单一的电池研究所变成一家综合性强，囊括材料、工程、电子、算法、物理等多方面的综合研究所，汇集各公司高端研究力量，以委托方式承接研究任务，并且每个季度固定10亿元的经费，用于日常运转和自行研究。
    王家岷为总负责人，娄黄河为次要负责人，内部功能划分可自由分配后上报，获批后执行，以研究室单独存在。大家有没有意见？”
    赵新唰的一下举起手。
    “算法方面，海王星情况比较特殊，如果归纳进实验室会有很多不便，我建议依然保持独立，需要的时候我们帮忙就是了。”
    “可以。”
    江诚也没想过把几千程序员拉进去，他说的算法是人工智能，真正的那种。
    “江董，海卫半导体这边很多工艺优化要和生产贴近，恐怕不能脱离单独闭门造车，不过新制程开发需要量子力学支持，我们希望得到支持。”
    傅桧直接把更先进工艺的事甩了出来，他们一个小厂自然没那能力研究，但既然老大发话了也可以说说嘛。
    随着晶体管之间的间距越来越小，电子之间距离已经小到了需要量子物理来研究的微观程度，即使是现在很多芯片的调度和修正也早就应用了这方面的成果。
    江诚能说什么？量子力学专家现在没有，但一切慢慢总归会有的，先记着。
    “我们汽车厂……”
    “……”
    接下来众人又陆续发表了一些问题，但总的说不大，算是搞定。
    不过老王的地位倒是直线拔高了，一年基础40亿的经费，以后有成果都要从他这边走，走起路来估计都得虎虎生风。
    直到饭点，江诚把科技为上的路线算是通知到位，而且对各个子公司做出了一些细微的调整，大的基调定下，远视部分之后就是当下的部分了。
    众人就在彗星动力的食堂就餐，然后很快又回到了桌子上。
    江诚的眼神先是和坐在末尾一直不出声的常声对上，接着才继续正事。
    看了看在座的所有人，估计也有刚吃过饭的原因比较精神，江诚咳嗽一声，语气也严肃了起来：
    “大家都知道，光外集团的股东，或者说投资人就我一个，只有彗星汽车有其他的投资人入股，所以我知道很多人会想，是不是我太吝啬，一点点股份都不愿意外分，完全当做自家磨坊式的经营。”
    话说一半，江诚只是停顿一下要喝口水，马上就听到了声音：
    “董事长，我们理解你的，像我们这种高科技企业资本多了会干涉经营，他们万一把您联手赶出去，光外集团就失去了存在的意义，就失去了灵魂，就如同平果失去侨布斯一样！”
    这是哪个小机灵鬼？
    江诚抬头，是海王星电子的黄椹，他现在第一反应就是这小子在拍马屁，不过稍微一想倒也没有太惊讶，估计是新上位想要舔一下上司。
    但出乎黄椹意料的是，其他人却没有一起附和，而是安安静静不说话。
    老王瞥了一眼，挺机灵，就是不了解江诚，他又不是那种人。
    “咳咳，好了。”
    江诚主动打破尴尬，装作什么没发生继续说下去，黄椹也有些不知所措。
    “那个黄经理说的是有一部分原因在里面，不过呢这都不是重点。
    从现在起，光外集团也将对全体符合要求的职工发放公司股份，但仅限于分红，每季度一次结算。”
    众人瞬间眼睛一亮，能坐在这里的肯定是符合要求的那一部分，而且虽然是分红股，但每年一次结算可是大好事，这可意味着到手的是实实在在的钱而不是证券。
    虽然他们之前或多或少都会有一些想法，但现在能做的只有一件事，老板英明，以及鼓掌庆祝。
    “噼啪噼啪……”
    江诚示意好几次才让众人再次安静下来，才说了个开头呢。
    “至于分红份额，每个子公司的可以分配到20%。
    另外关于持股人员要求，高级管理人员个人不高于2%，总体管理人员占比不超过8%，中层管理人员以下须有半年以上的入职时间，同样，只对技术岗位发放，离职收回。
    至于彗星实验室和光外航天，属于特殊情况再做讨论，其中专利和学术问题比较复杂，后续再做讨论。”
    所以保洁员和打螺丝的大概是没这个运气了，江诚需要的是高工和管理人才，这些人才是容易固定下来的群体，最底层的普工离职速度和占比太高，也并不是紧缺的资源。
    而且这些技术含量不高的工作江诚也希望能用自动化取代，血汗工厂实在是没意思。
    分红份额还是很令所有人满意的，尤其是李贺，2%是多少？反正按照现在彗星汽车的盈利能力，一年少说上亿啊。
    其余几家也都是体量大利润大的公司，对于江诚的决议也没有丝毫异议，几乎都是双手双脚表示赞成。
    中高层和技术人员over，接下来就是底层了。
    江诚这次没直接讲，而是找人放ppt，上面是大陆同类企业的平均基础工资和平均工资，基础工资用蓝色线条表示，平均工资用红线。
    基础工资是企业按照每周五个工作日，每天八个小时计算的最低工资标准，当然实际上这种工作时间是不存在的，要不然大家都饿死好了。
    按照这种方式计算的基础工资很低，根据幕布上面的数字，都在2000元左右，最低的能到一千八九，最高的则是两千六七。
    平均工资则是加上加班费和奖金，以及实际执行的工作时长的日薪，这样才能达到平均四千到八千的水平。
    所以在图表上，红线和蓝线之间的差距很大。
    江诚把这些ppt展示完，然后问所有人：
    “各位，你们能告诉我造成这样大差距的原因是什么吗？”
    什么原因？在座的都是聪明人当然知道，坐在前面的张文宇看了看四周，第一个说道：
    “加班时长，海王星电子的情况就是这样，虽然平均工资高于行业内，但是底薪也只有三千，每天实际上工作时间在10到11小时，周末额外加班补贴，除去五险一金每月平均在七千以上，大部分能到八千。”
    “我么汽车厂也是，虽然上个月大部分员工工收入都会过万，但那是因为上个月交车任务重加班和奖金，后面必须休息，平时情况也差不多。”
    李贺紧随其后，汽车生产线的情况也差不多。
    “还有彗星动力，如果要说一个总结的话，那就是工资水平取决于工作时间和经营状况。”
    张文宇最后做了个很准确的总结，江诚很满意，非常到位。
    “很好，所以我在综合各分公司情况后决定，光外集团上下均实施8小时工作制，即使有特殊情况需要加班也不得超过10小时，实施周末双休制，每个月不超过22个工作日，另外全面提升每小时工资水平，每小时最低工资30元。
    工作日加班费按150%结算，休息日按200%结算，节假日按300%结算。”
    江诚说完，下面就有人直接掏手机开始算了，张文宇手速比较快，最先得出结果。
    按照每月20个工作日，也就是说最低基础工资就有4800元，算上绩效、奖金、补贴等，和原来工资差不太多，但是就工作时间而言却要缩水不少，变相要增加一半左右的支出！
    其他人在得出这个结论时也是一惊。
    “这会不会太高了？”有人下意识问。
    江诚懒得去看是谁，只是把去米国的彗星动力人员工资表贴出来。
    出国的劳务派遣费单独算，另外的工资根据和特撕拉的协议是以本土同等级标准结算。
    八小时工作制，做四休二，时薪是多少呢？30美元，前去的每个人不算劳务费单年薪就有70万。
    如果说这是技术人员和专家的标准的话，那最低等级时薪同样很高，每小时16.3美元，也就是每小时112华元，这是最底层工人的时薪，再加上其余收入，每个月折合华元是3万左右。
    之前江诚下面所有人的工资都是按照行业标准提高一些制订的，难以想象当他看到这份报告时的心情。
    即使购买力大不相同，但差距也绝对没到六七倍的地步，只能说大陆这边太卷，不管是工人还是企业都是，不卷活不下去。
    “各位，我没办法给出30美元的同等时薪，最低16美元也很困难，那边的最低工资标准是每小时7.52美元，也就是50元，但即使这个价格也不行，算来算去在保留研发资金后这个数字定在了30元，至少从购买力和生活成本上来说差不多了。
    我想说这一点都不高，光外集团靠的是高科技带来的高利润为生，也要有相匹配的待遇水平，而且我们还要记住，要维持住这样的待遇就必须依赖技术进步。”
    所有人都不说话了，16美元一小时的差距实在是太大，在大陆，16美元应该能算作许多人的日薪。
    江诚看到王家岷嘴唇蠕动想说些什么，但最后却什么也没说，只是闷声说道：
    “这件事，我赞成。”
    娄黄河也举起手：“实验室这边的工作压力其实也不小，多休息一些也是有好处的。”
    剩下的一个个也纷纷表示赞同，他们虽然收入极高，但对普通工人的情况也都算熟悉，知道这里面的好处。
    三件事大事做完，只剩最后一件了。
    江诚点点头，常声站了起来。
    “最后一件事，我代表法务部，同时也兼则安全方面，这里指常规和网络安全两个方面。”
    常声说话很简练，不带丝毫感情像是机械的宣读。
    “首先是对内的本职工作，严厉防范员工的违法行为如受贿、挪用公款，干预正常人事调动等，尤其是彗星动力属于国防供应商，事态严重很可能会遭到军事法庭审判。
    第二是技术的严格保密，重点是卤素电池以及技术二组……海王星智能微设备，加强安保措施以及重点防御网络攻击和泄密。”
    说话的时候他看了赵新一眼，后者有些尴尬的低下头去，毕竟前天才出现问题，确实是很丢脸。
    “以上均由我负责，同时也要求相关人员遵守保密原则，另外在前一段时间的工作中我也发现了一些问题……”
    江诚这时候离开，这些天常声到处检查确实发现了不少问题，不过好在都没有发生什么严重后果，只是损失一些金钱而已，但还是让他警惕起来，这些漏洞万一日后成为泄密源头就麻烦了。
    不知不觉一群人已经开了一整天的会，接下来还要有几天的时间调整才能完成，毕竟家当太多收拾起来也比较麻烦，明天还要公布到集团任职的人选……估计还是需要一人兼职，还是太缺人了。
    一边在心里想着众多的麻烦事，江诚却已经坐上车，目的地是民政局，现在应该还没下班。