第155章 新员工入职（一更）
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第155章新员工入职（一更）
顾凡翻了翻这几份内投的简历，发现还真的都是盛景集团的人，而且至少有一半都在那天来过。
比如这个制作人魏成杰，还有概念原画师夏时晴。
对于魏成杰，顾凡当然有印象，他来逆天堂时是质疑最多的，但决定跳槽时也是最快、最坚决的。
平心而论，像魏成杰这样的人做出跳槽的决定，要远比普通员工更加艰难。
他都已经在盛景集团干了很多年了，在公司内部也算是颇受重视的明星制作人，有过成功项目，也有用着非常顺手的策划、美术和程序。
游戏制作出来之后，凭借着盛景集团的强大宣发渠道，只要不犯太大的错误，基本上也算是旱涝保收了。
而且魏成杰马上奔四十的人了，已经在魔都安家立业，要跑来帝都，很多事情都会比较麻烦。
但逆天堂游戏走的完全是另外不同的路子！
康勇只是个副总，他又没资格改变整个公司的奖金分配模式。
且不说花大价钱跟一家小公司抢人会不会很丢份，关键是怎么抢呢？
魏成杰接过《飞升》的设计稿，刚准备看，又被周扬给打断了。
“魏经理为什么跑？哪家公司挖他了？华讯吗？”
……
目前逆天堂游戏其实比较缺一个成熟的项目管理人才。
如果只跑一两个还说得过去，但怎么还能跑好几个呢？
“都有谁？”康勇问道。
夏时晴是原画师，而且风格比较古怪，她擅长的那些风格很少有能用的，所以在盛景集团基本上都是在画一些她不太喜欢的风格。
华讯集团也是国内顶尖的巨头公司，在游戏领域同样声音很大，也是盛景集团一直以来的竞争对手。
“逆天堂游戏跟其他游戏公司的区别很大，我刚来的时候也不是特别适应，我觉得魏哥你也应该提前知道一些信息。”
他也颇为感慨，上周盛景集团来考察的时候，老魏还想挖他呢，结果这一眨眼的功夫，老魏自己过来了。
结果这些人竟然跑了？
没道理啊。
这个人的原画作品相当特别！
这下，康勇彻底没脾气了。
“随他去吧。
因为带去帝都考察的这些员工，基本上都是盛景集团内部比较受重视的骨干成员，年龄也普遍年轻。
至少逆天堂之前的几款游戏，《天命卧龙传》、《盗火者》和《神弃之城》都有着相当鲜明的特质，或许她会觉得自己的画风能够完美匹配。
如此一来，游戏的开发效率应该也能得到提升。
康勇眉头微皱，看了看赵助理：“怎么了？有什么话想说就说。”
这次来的新员工大部分都选择了在附近自己租房子，只有小部分人选择了住公司提供的别墅。
周扬把《飞升》的设计稿递给魏成杰。
毫无疑问，夏时晴在盛景集团时，根本没有机会画这样的作品。
不过这倒也无所谓，逆天堂本来也提供了两种不同的方案，想自己住或者在公司住都是没问题的。
乍一看有些古怪，甚至让人觉得有些不舒服，但细看又会被这种特质所吸引。
逆天堂的招聘工作正式完成，开始进入新的开发周期。
而且这种特别，不是好不好的问题，原画的品质当然是很好的，但更重要的是，画的色彩以及传递的情绪非常特别。
然而，赵经理摇了摇头：“不，据我所知，他们去的都是逆天堂……”
当然，凭借着过硬的基本功，她仍旧比一般的画师更加优秀，但一直画自己不太喜欢的东西终究是有些难受的，这或许是她跳槽的一个关键因素。
此外，其他投来简历的基本上也都是一些比较资深的业内人士，策划、程序、美术、运营都有。
只能说，这世界上的事情就是这么奇妙。
10月23号，周三。
像这样的原画师，跑就跑了，康勇倒是觉得没什么。
正是因为要培养这些人，才会组织这样的考察活动。
至于这個原画师夏时晴，顾凡对她没什么印象，隐约记得那天来考察的似乎有这么个人，但存在感很低，全程都没有说话。
“这次提离职的基本上都是上周我们去帝都考察时的成员。”
……
“对了魏哥，你看设计方案之前，我先给你简单说说咱们公司开发游戏的一些注意事项啊。
他抬头看了看赵助理，表情稍显疑惑。
“魏哥，这是咱们新游戏的设计方案。”
不过看到她的原画作品之后，顾凡当即决定这个人肯定得要。
赵助理表情有些僵硬，似乎正在进行激烈地思想斗争，考虑到底要不要把这件事情告诉康勇。
赵助理稍微犹豫了一下：“康总，如果是一般的员工离职确实没必要让您知道，但是……
这种人跑了，还是让康勇感到很肉疼的。
或许这也是她决定来逆天堂游戏的原因之一？
盛景集团游戏事业群副总办公室。
……
顾凡又把简历筛了一遍：“通知这几个人来面试吧。”
10月28号，周一。
……
可老魏就不一样了！
这也正常，毕竟他们跟新公司的同事们还不太熟，合租的话可能会有些不自在。
康勇这才意识到情况有些不对劲：“嗯？”
更何况这才过去了没几天，魏成杰就已经递交了辞呈，说明他的态度非常坚决，即便去挽留也大概率会无功而返。
魏成杰在盛景集团游戏事业群也算是颇有成绩的资深制作人了，虽然不算是最顶尖的那一批，但也颇受重视。
周扬还比较年轻，他虽然有很多好的想法和点子，但毕竟只是执行策划出身，这方面的经验比较欠缺。让他来掌控整个项目的研发工作，还是有些超出他的能力范畴了。
如果是华讯集团，或许康勇还能操作一番。
或许是因为逆天堂的奖金对他造成了刺激？又或许是因为做手游做腻了，想做单机游戏追梦？
按照顾凡的计划，这次还是招聘了十个人，除了制作人魏成杰和概念原画师夏时晴之外，还有五名程序员、两名测试员、一名运营专员。
赵助理拿出一份名单：“这些人。魏经理和小夏也都在里面。”
康勇震惊了：“魏经理也在？？”
但他还是最早一批通过周扬表达了跳槽的意向，这点确实让顾凡有些意外。
原本这些工作都是顾凡自己在负责，有了魏成杰的加入，顾凡也能轻松不少，可以把更多精力投入到游戏设计和开发上。
康勇继续低头看起桌上的文件。
康勇翻看着手头的文件：“这种小事以后没必要让我知道。”
公司的整体架构相较于之前并没有发生太多本质上的变化，主要是分摊了工作，优化了人员配置。
因为盛景集团的绝大多数项目都是商业性质比较重的手机游戏，这种画风显然不可能被游戏制作人和公司高层所接受。
毕竟是直接竞争对手，晋升体系和奖金分配方式都跟盛景集团区别不大。如果康勇真的想花重金把魏成杰劝下来的话，还是有一些操作空间的。
赵助理总算鼓起勇气：“康总，刚从人力资源部那里得到消息，咱们公司有几个骨干成员提了离职，正在办手续。”
原因应该是比较复杂的，不过有这样一个资深的游戏制作人加入，顾凡也乐意举双手欢迎。
“一家小公司而已，希望他以后不要后悔这个决定。”
魏成杰的注意力已经被《飞升》的设计方案给吸引过去了，光是看最前面的概述都让人忍不住地想要往下看。
他本来只是心不在焉地应了两声，但转而发现周扬的态度十分认真，似乎这个事情真的比看设计稿还重要，这才放下设计稿然后点头说道：“好，你说，我听着。”
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顾凡翻了翻这几份内投的简历，发现还真的都是盛景集团的人，而且至少有一半都在那天来过。
比如这个制作人魏成杰，还有概念原画师夏时晴。
对于魏成杰，顾凡当然有印象，他来逆天堂时是质疑最多的，但决定跳槽时也是最快、最坚决的。
平心而论，像魏成杰这样的人做出跳槽的决定，要远比普通员工更加艰难。
他都已经在盛景集团干了很多年了，在公司内部也算是颇受重视的明星制作人，有过成功项目，也有用着非常顺手的策划、美术和程序。
游戏制作出来之后，凭借着盛景集团的强大宣发渠道，只要不犯太大的错误，基本上也算是旱涝保收了。
而且魏成杰马上奔四十的人了，已经在魔都安家立业，要跑来帝都，很多事情都会比较麻烦。
但逆天堂游戏走的完全是另外不同的路子！
康勇只是个副总，他又没资格改变整个公司的奖金分配模式。
且不说花大价钱跟一家小公司抢人会不会很丢份，关键是怎么抢呢？
魏成杰接过《飞升》的设计稿，刚准备看，又被周扬给打断了。
“魏经理为什么跑？哪家公司挖他了？华讯吗？”
……
目前逆天堂游戏其实比较缺一个成熟的项目管理人才。
如果只跑一两个还说得过去，但怎么还能跑好几个呢？
“都有谁？”康勇问道。
夏时晴是原画师，而且风格比较古怪，她擅长的那些风格很少有能用的，所以在盛景集团基本上都是在画一些她不太喜欢的风格。
华讯集团也是国内顶尖的巨头公司，在游戏领域同样声音很大，也是盛景集团一直以来的竞争对手。
“逆天堂游戏跟其他游戏公司的区别很大，我刚来的时候也不是特别适应，我觉得魏哥你也应该提前知道一些信息。”
他也颇为感慨，上周盛景集团来考察的时候，老魏还想挖他呢，结果这一眨眼的功夫，老魏自己过来了。
结果这些人竟然跑了？
没道理啊。
这个人的原画作品相当特别！
这下，康勇彻底没脾气了。
“随他去吧。
因为带去帝都考察的这些员工，基本上都是盛景集团内部比较受重视的骨干成员，年龄也普遍年轻。
至少逆天堂之前的几款游戏，《天命卧龙传》、《盗火者》和《神弃之城》都有着相当鲜明的特质，或许她会觉得自己的画风能够完美匹配。
如此一来，游戏的开发效率应该也能得到提升。
康勇眉头微皱，看了看赵助理：“怎么了？有什么话想说就说。”
这次来的新员工大部分都选择了在附近自己租房子，只有小部分人选择了住公司提供的别墅。
周扬把《飞升》的设计稿递给魏成杰。
毫无疑问，夏时晴在盛景集团时，根本没有机会画这样的作品。
不过这倒也无所谓，逆天堂本来也提供了两种不同的方案，想自己住或者在公司住都是没问题的。
乍一看有些古怪，甚至让人觉得有些不舒服，但细看又会被这种特质所吸引。
逆天堂的招聘工作正式完成，开始进入新的开发周期。
而且这种特别，不是好不好的问题，原画的品质当然是很好的，但更重要的是，画的色彩以及传递的情绪非常特别。
然而，赵经理摇了摇头：“不，据我所知，他们去的都是逆天堂……”
当然，凭借着过硬的基本功，她仍旧比一般的画师更加优秀，但一直画自己不太喜欢的东西终究是有些难受的，这或许是她跳槽的一个关键因素。
此外，其他投来简历的基本上也都是一些比较资深的业内人士，策划、程序、美术、运营都有。
只能说，这世界上的事情就是这么奇妙。
10月23号，周三。
像这样的原画师，跑就跑了，康勇倒是觉得没什么。
正是因为要培养这些人，才会组织这样的考察活动。
至于这個原画师夏时晴，顾凡对她没什么印象，隐约记得那天来考察的似乎有这么个人，但存在感很低，全程都没有说话。
“这次提离职的基本上都是上周我们去帝都考察时的成员。”
……
“对了魏哥，你看设计方案之前，我先给你简单说说咱们公司开发游戏的一些注意事项啊。
他抬头看了看赵助理，表情稍显疑惑。
“魏哥，这是咱们新游戏的设计方案。”
不过看到她的原画作品之后，顾凡当即决定这个人肯定得要。
赵助理表情有些僵硬，似乎正在进行激烈地思想斗争，考虑到底要不要把这件事情告诉康勇。
赵助理稍微犹豫了一下：“康总，如果是一般的员工离职确实没必要让您知道，但是……
这种人跑了，还是让康勇感到很肉疼的。
或许这也是她决定来逆天堂游戏的原因之一？
盛景集团游戏事业群副总办公室。
……
顾凡又把简历筛了一遍：“通知这几个人来面试吧。”
10月28号，周一。
……
可老魏就不一样了！
这也正常，毕竟他们跟新公司的同事们还不太熟，合租的话可能会有些不自在。
康勇这才意识到情况有些不对劲：“嗯？”
更何况这才过去了没几天，魏成杰就已经递交了辞呈，说明他的态度非常坚决，即便去挽留也大概率会无功而返。
魏成杰在盛景集团游戏事业群也算是颇有成绩的资深制作人了，虽然不算是最顶尖的那一批，但也颇受重视。
周扬还比较年轻，他虽然有很多好的想法和点子，但毕竟只是执行策划出身，这方面的经验比较欠缺。让他来掌控整个项目的研发工作，还是有些超出他的能力范畴了。
如果是华讯集团，或许康勇还能操作一番。
或许是因为逆天堂的奖金对他造成了刺激？又或许是因为做手游做腻了，想做单机游戏追梦？
按照顾凡的计划，这次还是招聘了十个人，除了制作人魏成杰和概念原画师夏时晴之外，还有五名程序员、两名测试员、一名运营专员。
赵助理拿出一份名单：“这些人。魏经理和小夏也都在里面。”
康勇震惊了：“魏经理也在？？”
但他还是最早一批通过周扬表达了跳槽的意向，这点确实让顾凡有些意外。
原本这些工作都是顾凡自己在负责，有了魏成杰的加入，顾凡也能轻松不少，可以把更多精力投入到游戏设计和开发上。
康勇继续低头看起桌上的文件。
康勇翻看着手头的文件：“这种小事以后没必要让我知道。”
公司的整体架构相较于之前并没有发生太多本质上的变化，主要是分摊了工作，优化了人员配置。
因为盛景集团的绝大多数项目都是商业性质比较重的手机游戏，这种画风显然不可能被游戏制作人和公司高层所接受。
毕竟是直接竞争对手，晋升体系和奖金分配方式都跟盛景集团区别不大。如果康勇真的想花重金把魏成杰劝下来的话，还是有一些操作空间的。
赵助理总算鼓起勇气：“康总，刚从人力资源部那里得到消息，咱们公司有几个骨干成员提了离职，正在办手续。”
原因应该是比较复杂的，不过有这样一个资深的游戏制作人加入，顾凡也乐意举双手欢迎。
“一家小公司而已，希望他以后不要后悔这个决定。”
魏成杰的注意力已经被《飞升》的设计方案给吸引过去了，光是看最前面的概述都让人忍不住地想要往下看。
他本来只是心不在焉地应了两声，但转而发现周扬的态度十分认真，似乎这个事情真的比看设计稿还重要，这才放下设计稿然后点头说道：“好，你说，我听着。”
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