第361章 你的应急预案是什么
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过了一周，柴明扬收到了下面人送上来的招聘改革方案。不得不说，能在南津这种地方的人事处干下来的，身上真的多少都有点东西。
“处长，这个是我们找了管理学院的人力资源方面的教授做了咨询，然后做出来的一个大方案，您看看。”
“你简单说吧，我不看了。”
“行，我们主要明确了几个点，
第一，资产集团及下属企业后续整体在人事、组织、劳资关系全面剥离南津大学，南津大学只做总量管控。其余不做干预。
第二，目前所有在资产集团及下属企业工作的员工层级人员，全部返回南津大学任职，合同转合同，事业调事业。
第三，南津大学人事处只在每年初下发总体用人指标，由资产集团自行分配。
第四，资产集团及下属企业不再执行南津大学的福利待遇，全部由资产集团自行制定。
第五，也是最重要的，从今年开始，所有招聘进来的非升即走人员，初始合同和所在单位签订，也就是说，外院的老师辅导员就跟外院签，化院的就跟化院签，但是执行的还是学校的福利待遇，等到考核期满之后，重新和学校换签合同，办理入编手续。”
“最后一条也就是说，进来的话都按照合同制管理？”
“不，我们搞了一个叫预备编制，称之为一类用工，劳动合同叫二类用工，派遣叫三类用工。”
“那行，按照这样，形成一个方案出来，我看看尽快上会了就。我先和书记沟通一下。”
“好的。方案我们已经做出来了，在这里。”
柴明扬接过来方案，厚厚的一沓子，拿过来之后柴明扬问道：“哦对，关于我放假前给同志们留的作业，大家都做了么？抓紧时间搞出来一个东西，我看一下。该协调的就去协调了。”
“我们正在整理了，争取这周就给您。”
“行，那我先去弄这个，然后再说那个的事儿。”
柴明扬带着方案到了书记办公室，和书记详细汇报了一下，书记沉吟了一下说：“你这样做的话，会不会有一些合同制的人员闹事，你有应急预案么？”
“我们不怕闹事，政策就是政策，本身就是要在实际的劳动归属地签订劳动合同。资产集团的就是资产集团的，南津的就是南津的，除了交流外派干部，后续的话我们也会规范流程，对于这种交流干部设立一定的标准和要求。”
“我没什么意见，到时候你们准备上会吧。然后这个交流干部的审批流程，你们也搞出来一个东西一起上会吧。”
“好的书记。还有个事儿，跟您汇报一下，我准备在人才留用方面进行一些改革，目前还正在整理方案，到时候确定之后交您审定。”
“那行，那个到时候再说，人才是大事，是大学建立的基础。我们现在虽然说还是有一定的人才基础，但是也是有流失的，不求把这个口子堵上，也得让咱们能真正的招来人。”
“您放心书记。”
柴明扬回到办公室，整理方案这种事儿还是自己来吧，宁副处长还在下面弄人才的事儿了，就别找他了，他整理了一下方案，然后想了一下交流干部的备案制度，其实也没什么东西，就做出一个审批的OA流程，每次有下派到资产集团的干部进行一个审批就可以了，到底是换签合同还是保留编制，这个审批的时候就可以明确的。
“各位领导，以上就是我汇报的关于南津大学人事制度改革的方案，请各位领导审议。”
“小柴这个方案，很大胆啊。”宋副校长看了方案之后说道。
“确实是很大胆，但是我们的人事制度上次改革也都快10年了，需要动一动了，唉小柴，是不是你在学工的时候动的来着？”
“对，不过那次只是对编外人员进行了改革，这次我们是全部都进行了变动。”
“嗯，我没什么意见，先这个党委委员投票吧，同意的举手。嗯，然后校长办公会投票。好。全票通过。这个党委会和办公会的决议回头会发给你们，你们正式行文吧。就这样。”
过了两天，柴明扬拿到了自己议题的党委会和办公会纪要。
“老宁，行文吧。下发人事制度改革文件。”
“处长，这个文件发出去，南津又要地震了啊。”
“震吧，不破不立，只有破，才有立啊。”
“那这个文件的发布范围？”
“全员，挂在OA首页第一个文件上。”
“好的。”
宁副处长的速度很快，当天文件就挂在了OA首页上，纸质件也通过文印室分发到了资产集团和各下属企业。这个文件一发出去，柴明扬的电话立马就打的烫手了。有支持的，有反对的，有来咨询的。反对最多的就是后勤集团了，因为方案里明确写了，所有的保洁、食堂一线工作人员、宿管、物业全部外包。后勤集团及行政后勤处只做监督工作。
这样一来的话，后勤集团大部分的合同制人员都无活可干的清退工作。劳动合同到期的还好办，那些无固定期限的人实在是有点难啊。
“难也要推进，做协商一致解除，如果无固定期限，退休年龄前5年的，可以不解除，保留岗位，剩下的可以调岗，如果不接受的话，协商一致解除合同，违约金南津可以给你们担负一部分。”
还有很多单位给柴明扬打电话诉苦，要把所有的事业编制的都要回学校去，那自己企业就没人了。
“没人招啊，给你们招聘自主权了，给你们一个月的时间，一个月之后，事业编的人没回来算自动放弃事业编制，走调动手续到你们那边，如果他自愿留下的话，那一个月都不用等，你们直接起调入审批就完了。”
“不是柴处长，这又不是韭菜，割了一茬又一茬的，说着容易，上哪找人啊。”
“怎么没人，金九银十，就算是社招都是黄金期了，注册招聘平台账号发去啊。进来之后传帮带呗。还有，学校的合同编你们可以进行内部招聘。反正事业编回来了也要清退一批合同编制。”
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“处长，这个是我们找了管理学院的人力资源方面的教授做了咨询，然后做出来的一个大方案，您看看。”
“你简单说吧，我不看了。”
“行，我们主要明确了几个点，
第一，资产集团及下属企业后续整体在人事、组织、劳资关系全面剥离南津大学，南津大学只做总量管控。其余不做干预。
第二，目前所有在资产集团及下属企业工作的员工层级人员，全部返回南津大学任职，合同转合同，事业调事业。
第三，南津大学人事处只在每年初下发总体用人指标，由资产集团自行分配。
第四，资产集团及下属企业不再执行南津大学的福利待遇，全部由资产集团自行制定。
第五，也是最重要的，从今年开始，所有招聘进来的非升即走人员，初始合同和所在单位签订，也就是说，外院的老师辅导员就跟外院签，化院的就跟化院签，但是执行的还是学校的福利待遇，等到考核期满之后，重新和学校换签合同，办理入编手续。”
“最后一条也就是说，进来的话都按照合同制管理？”
“不，我们搞了一个叫预备编制，称之为一类用工，劳动合同叫二类用工，派遣叫三类用工。”
“那行，按照这样，形成一个方案出来，我看看尽快上会了就。我先和书记沟通一下。”
“好的。方案我们已经做出来了，在这里。”
柴明扬接过来方案，厚厚的一沓子，拿过来之后柴明扬问道：“哦对，关于我放假前给同志们留的作业，大家都做了么？抓紧时间搞出来一个东西，我看一下。该协调的就去协调了。”
“我们正在整理了，争取这周就给您。”
“行，那我先去弄这个，然后再说那个的事儿。”
柴明扬带着方案到了书记办公室，和书记详细汇报了一下，书记沉吟了一下说：“你这样做的话，会不会有一些合同制的人员闹事，你有应急预案么？”
“我们不怕闹事，政策就是政策，本身就是要在实际的劳动归属地签订劳动合同。资产集团的就是资产集团的，南津的就是南津的，除了交流外派干部，后续的话我们也会规范流程，对于这种交流干部设立一定的标准和要求。”
“我没什么意见，到时候你们准备上会吧。然后这个交流干部的审批流程，你们也搞出来一个东西一起上会吧。”
“好的书记。还有个事儿，跟您汇报一下，我准备在人才留用方面进行一些改革，目前还正在整理方案，到时候确定之后交您审定。”
“那行，那个到时候再说，人才是大事，是大学建立的基础。我们现在虽然说还是有一定的人才基础，但是也是有流失的，不求把这个口子堵上，也得让咱们能真正的招来人。”
“您放心书记。”
柴明扬回到办公室，整理方案这种事儿还是自己来吧，宁副处长还在下面弄人才的事儿了，就别找他了，他整理了一下方案，然后想了一下交流干部的备案制度，其实也没什么东西，就做出一个审批的OA流程，每次有下派到资产集团的干部进行一个审批就可以了，到底是换签合同还是保留编制，这个审批的时候就可以明确的。
“各位领导，以上就是我汇报的关于南津大学人事制度改革的方案，请各位领导审议。”
“小柴这个方案，很大胆啊。”宋副校长看了方案之后说道。
“确实是很大胆，但是我们的人事制度上次改革也都快10年了，需要动一动了，唉小柴，是不是你在学工的时候动的来着？”
“对，不过那次只是对编外人员进行了改革，这次我们是全部都进行了变动。”
“嗯，我没什么意见，先这个党委委员投票吧，同意的举手。嗯，然后校长办公会投票。好。全票通过。这个党委会和办公会的决议回头会发给你们，你们正式行文吧。就这样。”
过了两天，柴明扬拿到了自己议题的党委会和办公会纪要。
“老宁，行文吧。下发人事制度改革文件。”
“处长，这个文件发出去，南津又要地震了啊。”
“震吧，不破不立，只有破，才有立啊。”
“那这个文件的发布范围？”
“全员，挂在OA首页第一个文件上。”
“好的。”
宁副处长的速度很快，当天文件就挂在了OA首页上，纸质件也通过文印室分发到了资产集团和各下属企业。这个文件一发出去，柴明扬的电话立马就打的烫手了。有支持的，有反对的，有来咨询的。反对最多的就是后勤集团了，因为方案里明确写了，所有的保洁、食堂一线工作人员、宿管、物业全部外包。后勤集团及行政后勤处只做监督工作。
这样一来的话，后勤集团大部分的合同制人员都无活可干的清退工作。劳动合同到期的还好办，那些无固定期限的人实在是有点难啊。
“难也要推进，做协商一致解除，如果无固定期限，退休年龄前5年的，可以不解除，保留岗位，剩下的可以调岗，如果不接受的话，协商一致解除合同，违约金南津可以给你们担负一部分。”
还有很多单位给柴明扬打电话诉苦，要把所有的事业编制的都要回学校去，那自己企业就没人了。
“没人招啊，给你们招聘自主权了，给你们一个月的时间，一个月之后，事业编的人没回来算自动放弃事业编制，走调动手续到你们那边，如果他自愿留下的话，那一个月都不用等，你们直接起调入审批就完了。”
“不是柴处长，这又不是韭菜，割了一茬又一茬的，说着容易，上哪找人啊。”
“怎么没人，金九银十，就算是社招都是黄金期了，注册招聘平台账号发去啊。进来之后传帮带呗。还有，学校的合同编你们可以进行内部招聘。反正事业编回来了也要清退一批合同编制。”
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