第235章 关于开展清退人员工作的通知
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自查报告这个东西，写起来还是很快的，就业科的人都好像统一了口径一样，其实说是自查报告，倒不如说是一个巨大的检举报告，报告里面把自己摘得是一干二净，把所有的锅都推到了姓唐的身上。这种明哲保身的事儿，柴明扬没见过，但是也听说过了。
“这帮人，写的很轻巧啊，自己屁股干干净净，剩下的全都是姓唐的锅啊。”
“为了保住自己的工作，也都是无所不用其极了，其实也理解，很多人都是编制的还有合同的，所以为了保住这个工作，情有可原。”
“既然这样的话，咱们也就不管了，直接把这个交上去吧。老黄，综合处这边写一个请示件吧，把这个做附件交上去。”
“行，我这就去弄了。你这个检讨……”
“我写完了，不就是认错么，别的不会，认错还是会的。”
“行吧。总归是比诫勉要好。”
柴明扬把报告送到了校长那边，校长看完了之后问道：“你怎么看这个报告？”
“明哲保身呗，为了自己的工作，既然已经有人进去顶雷了，那自己就干净了。”
“纪委那边通报说，姓唐的很不老实，很多事情都不交代，拿着录音他都不说，就说是为了激你入局。”
“那这个事儿咱们就不管了，纪委肯定是有办法的，不行了不还有监委么，我听说监委手段还是很多的啊，大记忆恢复术什么的。”
“这个事儿津海监委纪委已经要介入了。”
“啊？咱不是部属么，不应该是中央监委么？”
“中央驻津单位，干部也都是在津海组织部备案的，所以津海监委介入也很正常了，而且很多的单位也都是津海本地的，所以他们就掺和进来了。哎对，这个文件，校长办公会和党委会已经都通过了，下周开教代会，通过之后我们报到部里，批复之后就准备执行了，你先看一下。”
柴明扬接过来文件看了看。文件还没正式下发，所以也没有套红头。
关于开展南津大学人员清退工作及改变员工形式的通知。
“这个事儿，终于就要开始干了是么？”
“传了这么久，靴子该落地了。”
柴明扬翻着手里的文件，里面明确写了，现有合同制人员、人事代理人员、编外派遣人员、各学院（实验室、研究中心）聘用人员一律参加统一组织的南津大学人员留用考试。改革之后人员类别分为
1.事业编制聘用：指参加学校统一组织的编制招聘考试，与我校签订事业单位聘用合同并进行事业单位人员备案的人员；
类合同工：指通过学校统一组织的招聘考试，与我校签订正式劳动合同，不进行事业单位人员备案的人员，原则上合同工不得直接转为事业编制人员，必须参加我校统一组织的编制招聘考试方可入编。其待遇由学校自有资金解决。；
类派遣工：指从事可替代性、临时性工作，与第三方派遣公司签订劳动合同派遣至我校工作的人员，其相关待遇由派遣公司发放，派遣人员原则上不得转为事业编制聘用及合同工；
类临时工：指短期项目制用工或实验助理，用工时间不得超过一年，聘用人员需及时向人事处备案。相关待遇由聘用部门自行解决。
原有人事代理、院聘、所聘、临聘等用人形式全部取消。新的四类用工形式的相关福利待遇文件另行下发。
“校长，这个动作太大了，会不会导致人员短缺啊。”
“其实咱们现在的编制人员加上合同工实际上是够用的，但是上面下了通知，非编制人员不得从事党建、组织、思政、财务、人事、行政等重要工作，所以没办法，只能这么办了。你有什么想法么？”
“这个C类工，会不会有的地方连续聘用？一年一年的聘用。”
“那咱们就不管了，明确了他们的待遇是聘用单位自行解决，如果你有钱，你就聘，没钱，你想都别想。”
“如果教代会通过之后，是不是就要开始清退了。”
“对，人事处提出来一个竞聘方案，包括所有的事业编制人员都要参与竞聘，可以跨部门、跨级别，但是原则上事业聘事业，合同聘合同。下周就会下发通知，各学院、各部门全面梳理编制，重新确定本部门编制、合同、派遣用工需求。其余人员，全部解聘。竞聘的话等教育部批复了之后就开始。”
“我是这么想……职能部门的，能用学生助理解决的，就用学生助理吧。我不建议职能部门有派遣人员。”
“我们也是这么想的，还可以多提供一些勤工助学岗位。就这样吧。文件给我。本来不该给你看的，念在你是我秘书，我破个例就得了。哎对，你今年是不是博士毕业啊？论文写怎么样了？”
“初稿已经写出来了，交了上去，王院长正在看呢。”
“能毕业么？”
“应该没啥问题吧……”
“行，努把力。”
“谢谢校长。”
“你那个检讨，写好了么？中层大会估计很快就开了，就是公布这个文件的时候。”
“写好了。”
“行。”
柴明扬从校长办公室出来，深吸了一口气，这南津，要真的改天换日了。以后手里没点东西，真的不太行啊。
“老黄、老陈。冉姐，受累来一下。有个事儿和你们说。”
柴明扬回到办公室想了想，还是把这个事儿和几个人说一下，当然不会说的很透彻了。不过凭几个人的脑子，还是可以想出来的。
“是这样的啊，回去之后呢，你们三个人，梳理一下现在分管部门的工作，定岗定编，暂时不要考虑派遣的人员，只看合同和编制。”
“处长，是不是……”
“先梳理吧。这个事情，不要传达下去，就你们梳理完了直接给我就行，原来那个老唐负责的就业和少数民族办我来梳理。”
“关系到我们么？”
“中层副职以下所有岗位。”
“行，我们知道了。”
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“这帮人，写的很轻巧啊，自己屁股干干净净，剩下的全都是姓唐的锅啊。”
“为了保住自己的工作，也都是无所不用其极了，其实也理解，很多人都是编制的还有合同的，所以为了保住这个工作，情有可原。”
“既然这样的话，咱们也就不管了，直接把这个交上去吧。老黄，综合处这边写一个请示件吧，把这个做附件交上去。”
“行，我这就去弄了。你这个检讨……”
“我写完了，不就是认错么，别的不会，认错还是会的。”
“行吧。总归是比诫勉要好。”
柴明扬把报告送到了校长那边，校长看完了之后问道：“你怎么看这个报告？”
“明哲保身呗，为了自己的工作，既然已经有人进去顶雷了，那自己就干净了。”
“纪委那边通报说，姓唐的很不老实，很多事情都不交代，拿着录音他都不说，就说是为了激你入局。”
“那这个事儿咱们就不管了，纪委肯定是有办法的，不行了不还有监委么，我听说监委手段还是很多的啊，大记忆恢复术什么的。”
“这个事儿津海监委纪委已经要介入了。”
“啊？咱不是部属么，不应该是中央监委么？”
“中央驻津单位，干部也都是在津海组织部备案的，所以津海监委介入也很正常了，而且很多的单位也都是津海本地的，所以他们就掺和进来了。哎对，这个文件，校长办公会和党委会已经都通过了，下周开教代会，通过之后我们报到部里，批复之后就准备执行了，你先看一下。”
柴明扬接过来文件看了看。文件还没正式下发，所以也没有套红头。
关于开展南津大学人员清退工作及改变员工形式的通知。
“这个事儿，终于就要开始干了是么？”
“传了这么久，靴子该落地了。”
柴明扬翻着手里的文件，里面明确写了，现有合同制人员、人事代理人员、编外派遣人员、各学院（实验室、研究中心）聘用人员一律参加统一组织的南津大学人员留用考试。改革之后人员类别分为
1.事业编制聘用：指参加学校统一组织的编制招聘考试，与我校签订事业单位聘用合同并进行事业单位人员备案的人员；
类合同工：指通过学校统一组织的招聘考试，与我校签订正式劳动合同，不进行事业单位人员备案的人员，原则上合同工不得直接转为事业编制人员，必须参加我校统一组织的编制招聘考试方可入编。其待遇由学校自有资金解决。；
类派遣工：指从事可替代性、临时性工作，与第三方派遣公司签订劳动合同派遣至我校工作的人员，其相关待遇由派遣公司发放，派遣人员原则上不得转为事业编制聘用及合同工；
类临时工：指短期项目制用工或实验助理，用工时间不得超过一年，聘用人员需及时向人事处备案。相关待遇由聘用部门自行解决。
原有人事代理、院聘、所聘、临聘等用人形式全部取消。新的四类用工形式的相关福利待遇文件另行下发。
“校长，这个动作太大了，会不会导致人员短缺啊。”
“其实咱们现在的编制人员加上合同工实际上是够用的，但是上面下了通知，非编制人员不得从事党建、组织、思政、财务、人事、行政等重要工作，所以没办法，只能这么办了。你有什么想法么？”
“这个C类工，会不会有的地方连续聘用？一年一年的聘用。”
“那咱们就不管了，明确了他们的待遇是聘用单位自行解决，如果你有钱，你就聘，没钱，你想都别想。”
“如果教代会通过之后，是不是就要开始清退了。”
“对，人事处提出来一个竞聘方案，包括所有的事业编制人员都要参与竞聘，可以跨部门、跨级别，但是原则上事业聘事业，合同聘合同。下周就会下发通知，各学院、各部门全面梳理编制，重新确定本部门编制、合同、派遣用工需求。其余人员，全部解聘。竞聘的话等教育部批复了之后就开始。”
“我是这么想……职能部门的，能用学生助理解决的，就用学生助理吧。我不建议职能部门有派遣人员。”
“我们也是这么想的，还可以多提供一些勤工助学岗位。就这样吧。文件给我。本来不该给你看的，念在你是我秘书，我破个例就得了。哎对，你今年是不是博士毕业啊？论文写怎么样了？”
“初稿已经写出来了，交了上去，王院长正在看呢。”
“能毕业么？”
“应该没啥问题吧……”
“行，努把力。”
“谢谢校长。”
“你那个检讨，写好了么？中层大会估计很快就开了，就是公布这个文件的时候。”
“写好了。”
“行。”
柴明扬从校长办公室出来，深吸了一口气，这南津，要真的改天换日了。以后手里没点东西，真的不太行啊。
“老黄、老陈。冉姐，受累来一下。有个事儿和你们说。”
柴明扬回到办公室想了想，还是把这个事儿和几个人说一下，当然不会说的很透彻了。不过凭几个人的脑子，还是可以想出来的。
“是这样的啊，回去之后呢，你们三个人，梳理一下现在分管部门的工作，定岗定编，暂时不要考虑派遣的人员，只看合同和编制。”
“处长，是不是……”
“先梳理吧。这个事情，不要传达下去，就你们梳理完了直接给我就行，原来那个老唐负责的就业和少数民族办我来梳理。”
“关系到我们么？”
“中层副职以下所有岗位。”
“行，我们知道了。”
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