第435章 解决问题的方案

    很快，詹姆斯来到了李氏集团的总部，亲自找到了李晓峰，刚一见面，詹姆斯就热情的向李晓峰打招呼，主动的伸出了自己的右手。
    “嗨，亲爱的李，我们可是好久没见面了，你这两年可是发了大财了！”
    李晓峰也很客气的跟他握手，并招呼他坐下。
    “是啊，自从你参与了万众传媒的b轮融资之后，我们差不多有五年没见面了吧！”
    “哦，那可是我非常成功的一笔投资，你的万众传媒上市之后，让我赚了不少钱，给我的业绩带来了很大的帮助。”
    “那真的是恭喜你了，我也是听说了，你这两年的事业非常顺利，已经是大盛资本在大中华区的执行总裁了。”
    “.......”
    两个人寒暄了一阵子之后，詹姆斯主动开口道：“亲爱的李，我想我们之前可能发生了一点点误会，但我希望我们之间不要产生什么误会。”
    李晓峰笑了笑，语气淡淡的说：“我知道，其实我也不想跟你们大盛资本之间有什么误会，毕竟，当初我们之间合作的很愉快。
    可问题是，我的女人被人欺负了，作为一个男人，必须要向自己的女人展示出可以保护她的能力，你说是不是？”
    “我想，可能这里面真的是有一些误会，首先我必须要跟你澄清一点，我之前根本就不知道你跟姜女士之间的关系。
    其实，我们跟姜女士之间也是很好的合作关系，就像当初跟你之间的合作是一样的，只不过这中间因为种种原因，产生了一些意外。
    一些误会产生的根本原因是那个皮特，他想要得到更多，然后又找到了我，说他能给我们大盛资本带来更多的东西。
    你知道的，我现在的职位虽然很高，但说到底我只是个打工的，得为我们老板的利益考虑，希望你能明白我的一些难处。”
    李晓峰又笑了笑，思索了一会儿之后，语气依然很是平淡的说：“詹姆斯，我们都是成年人了，其实，理由什么的并不重要，如何解决目前的问题才是最关键的，你说是吧！”
    “那当然！”
    “那你打算如何解决如今的问题？”
    “我希望在友好、和平的基础上，在不损害双方利益的前提下，大家心平气和的解决目前的问题。”
    “你现在有一个具体的方案吗？”
    “首先，我希望你们李氏集团把放在我们公司门口的招聘人员全部撤走，并把从我们那里挖走的技术研发人员还回来。
    其次，对飞宇无人机进行一份合理的估值，我们可以按照这个合理的估值，把我们的资金撤出来。
    最后就是皮特的问题了，他在公司中也占有不少的一笔股份，而且他打算要自己出去创业，你们华夏有句话说的好，叫做强扭的瓜不甜。
    我认为应该把他的股份收购过来，然后让他离开公司，大家好合好散，皆大欢喜，当然，你可以把他手里股份的估值降一部分下来。”
    听了詹姆斯的方案，李晓峰忍不住笑了起来，没好气的说：“詹姆斯，你看我像冤大头吗？你这是把我当成雪莹来对待了吧！
    我可以撤走你们公司门口的招聘人员，但一家企业想要立足，肯定是要讲信誉的，要是随意的出尔反尔，以后谁还敢来我们李氏集团工作？
    因此，我们可以中止招聘工作，但那些已经在我们这边入职的研发人员，我们要遵循他们自己的意愿。
    要是你们真的希望他们回来，可以出更高的价格把他们重新挖回去嘛，这样不就两全其美了？
    至于你们想要撤回你们投资飞宇无人机的资金，这种心情我是可以理解的。
    可这件事是你们先挑起来的，做的也太不地道了，能有条件的全身而退就已经不错了，还想要投资收益，这是不可能的。
    要是搞事情还能照样赚钱，这种好事要是别的公司看到后会怎么想？我们李氏集团以后在江湖上还怎么混？像个软柿子一样，谁想捏一下就跑过来捏我们一下吗？
    再就是关于皮特的问题，像这样吃里扒外的家伙，要是没有任何的惩罚，公司的其他人有样学样怎么办？”
    大盛资本是一家跨国的国际资本投资公司，拥有很强的实力。
    尽管詹姆斯的姿态放得很低，那也是因为他们抱着和气生财的态度，并不是他们没有实力。
    双方之间要是有了矛盾，特别是在你占理的时候，你可以尽可能的反击，但没必要撕破脸，因此，李晓峰含糊的给詹姆斯传达了一个信息，那就是可以保全他们的投资。
    大家的实力都已经到了一定高度了，以后涉及的行业肯定也会越来越多，未来谁也不能保证会不会再次合作。
    “有条件的全身而退，你指的条件是什么？”
    “当然是那个皮特了，雪莹给了他那么多的股份他都不满足，那就说明这些股份对他来说并不重要，你说是不是？”李晓峰的笑容中带着一丝威胁的味道。
    詹姆斯耸了耸肩，附和着说：“是的，他是有些太贪婪了，否则我也不会迟迟无法跟他签订协议，你是打算要我为你们做点什么吗？”
    “我希望你能说服他，把他手里的股份按照原始价格折成钱，退出公司的入股资金，然后我会再给他双倍的离职补偿。”
    一般来说，公司给核心人员的股份，都不是免费给的，而是公司给一个较低的估值，用员工的工资和奖金等自有资金，购买公司股票。
    这样一来，公司的命运就会跟员工们的利益紧紧的捆绑在一起。
    如果这是一家没有前途、经营不善的公司，这种做法是在给自己的员工挖坑，拿一堆废纸来坑他们。
    可如果这是一家前途光明、公司业务蒸蒸日上的公司，这种做法就相当于给自己的员工送钱，谁被允许买的股票数量多，谁将来挣的钱就会更多。
    看起来公司好像没有吃亏，可对于一般的互联网和高科技公司而言，公司在起步阶段的股票价格很低，也很珍贵，未来的收益很可能都是几十、上百倍的。