第513章 331332章：高瓴第三次组织调整！（4000字）

    第513章331-332章：高瓴第三次组织调整！（4000字）
    吃过团年饭之后，随着春节的到来，高瓴集团也都陆陆续续开启了放假。
    除了核心项目高瓴唐或者是在国外驻场的项目组以外，其他的项目组都是在陆陆续续离开回老家过年去了。
    高瓴这家公司，平时都007和996习惯了。
    一般除了春节假期以外，基本都没有什么长假期。
    至于年假，员工们很多都休不完！
    一个很核心的元素，就是在于别人都是在快速地奔跑状态，在这种氛围之中，你离开个较长时间，自己的工作内容都有可能被人给直接占了，是你敢离开休年假吗？
    所以除非是真正的技术大拿，具有极强不可替代性的，其他人都只能拼命往前跑。
    氛围形成了，就算是高怀钧也只能遵循。
    而春节，也是高怀钧强令要求下，让员工们必须休息的时间。
    这机器每隔一段时间都要休息一下呢，更何况是人了。
    高怀钧可不想自己的员工时不时来一点猝死！
    “这个员工比例。。。有一点问题！”高怀钧此时在员工稀疏的总部大楼顶部，看着手上的报告，皱了皱眉头，和一旁的集团行政总张梅说道。
    “现在我们公司的研发部女员工占比姑且不说，占比10%不到很合理。”
    “不过人事职能和财务职能，以及营销职能，女性员工的比例，实在是太高了！”
    “人事的女员工占比，达到了80%以上，财务的占比，达到了70%，而营销职能占比，达到了65%！”
    “你这一下子一大堆人生孩子，进进出出的，非常影响工作效率。”
    高怀钧继续补充说道。
    “高总这我补充说明一下，按照上面颁布的《女职工劳动保护特别规定》的要求，现在每家公司的女员工比例，需要控制在45%左右，这个。。。我也是没办法！”集团行政总张梅在一旁急忙回道。
    其实这个是属于流传于各大企业的潜在规则。
    妇女也能顶半边天！
    这可是从建国开始就留下来的，可以说是郑智正确。
    在这样的背景之下，小企业就不说了。
    它们这些企业，有些连税都不缴的，更不要说这种《女职工劳动保护特别规定》的要求了。
    因此，执行的重点，就是高瓴这样的大中型企业！
    像高瓴这样的，更是盯的人实在太多了。
    集团行政总张梅可顶不住这个压力。
    最起码，她不能明面上反抗。
    “还是不行。有什么压力，你让谁找你，你就让它们找我！”高怀钧瞥了她一眼继续说道，“另外，这个比例是肯定不行的，人事职能的女性新招聘员工，不能超过新招聘比例的50%。”
    “财务的占比，不能超过40%。”
    “营销的占比，不能超过30！”
    “就这样（本章未完，请翻页）
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