第43章 043章：招兵买马！

    第43章043章：招兵买马！
    丁鹏是一名在朱三角工作的硬件工程师。
    这天他刚和同事抱怨上个月的绩效又被扣了500块钱，这个企业简直就是在压榨人云云。
    下班后，丁鹏满怀心事地打开了电脑，准备玩两把红警压压惊。
    阴差阳错之下，他手滑，打开了招聘网站，随便翻两番，看看有什么收获。
    他随便搜索了几下，似乎看到了什么东西，然后一低头，认真地看着眼前的内容。
    这个页面是招聘网站的主推广页面，基本上所有的大公司，都会在上面进行招聘。
    一般而言，丁鹏是不会在上面进行认真浏览的。
    不过今天，一条头条横幅广告，却是吸引了他的注意。
    【来真的，不套路！8万元起招聘电子科技行业精英人才，欢迎投递简历！】
    嗯？
    丁鹏忽然来了兴趣。
    一般来说，招聘横幅广告都是XX银行（校园）招聘、XXXX公司2005年公开招聘、XXXX公司招聘公告这些。
    不管有用没用，主打的就是一个朴实无华，玩的就是逼格！
    现在这个招聘广告，有点意思！
    他咧嘴笑了笑，顿时来了兴趣，好奇地点了进去。
    里面是一副图片。
    上面直接就是一列招聘信息，并进行了简单的美工排版，在这个排版粗糙，广告信息粗暴的时代，让人眼前一亮。
    他简单地扫了一眼，然后定格在了自己希望寻找的职位——高级嵌入式硬件工程师。
    1、本科及以上学历，电子、自动化、通信工程等相关专业；
    2、有电子产品设计3年以上工作经验，了解产品开发流程；
    3.熟练使用硬件设计相关工具软件；
    4、熟悉AD电路设计、PCB布线、打板，电路调试、元器件选型，PCBA设计；
    5、能独立进行方案、原理图和PCB设计；
    6、熟悉常用数字电路及模拟电路设计；
    这些要求都OK，工资给多少？
    丁鹏继续往下看。
    上面写道：
    我们只看实力，不看资历。
    底薪8000元起谈，实力强者，最高可以谈至12000元，同时会有不低于总薪资20%的绩效以及保底有2个月的年终奖。
    同时还具有良好的双线晋升机制，按照国家规定全员五险一金体制，高档写字楼，办公环境优雅，俯瞰全景；
    嘶！
    丁鹏倒吸一口冷气！
    真的有点意思。
    其他先不说，这个工资真的很给力！
    要知道，他现在底薪只有6000元，其中还包括了1000元的绩效，这个工资，在朱三角其实已经算是挺高的了。
    可是没想到，这家公司居然敢开这么高的工资挖人。
    他们难道不怕薪资结构过高，最后支付不起工资吗？
    要知道，这个薪资已经在市场上非常有竞争力了，在一些大公司里头，薪资也（本章未完，请翻页）
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