第五百三十四章 心里慌的一批

    任易心里清楚，软件开发部分主要都是智驾系统方向的人才，在当前的市场是非常抢手的。
    尤其是在风雷镀过金的，那简直就是各个车企的香饽饽，挣着抢着要。
    以前风雷待遇好福利好还好一点，很难被挖走。
    现在不一样了，降薪通知一下来，有的人当天就离职了。
    没办法，他们能选择的太多了，自然谁给钱多就给谁干。
    不过当任易听到一线工人离职率很低，心里顿时暗暗松一口气。
    有句话说的好，三千块的大学生好找，到三千块可找不到农民工。
    意思是现在大学生泛滥成灾，而且一个个娇生惯养，眼高手低，找工作还挑三拣四，根本不愿意吃苦。
    所以导致很多工厂都招不到人。
    技术任易不缺，所以那些人走了也就走了。
    只要能吃苦耐劳的一线工人还在，风雷暂时就倒不了。
    毕竟，当前风雷的技术难点都在组装部分。
    这时杨伟接着说道：
    “任总，我们这边也跟离职的同事谈了一下，大部分人给出的理由都是薪资待遇被降低，而且在这里看不到未来。”
    任易只是笑笑。
    人各有志，强求不得。
    大浪淘沙留下来的，才是风雷真正的保障。
    一个不能跟公司同甘共苦的人，凭什么跟公司共享荣华？
    以前要是有人说出这种话，任易只会觉得对方是杀逼傻。
    但自从坐上这个位置以后，任易的看法也渐渐发生了转变。
    人无百日好，花无百样红。
    人生起起落落，做企业又何尝不是如此？
    一旁的张强这时候说道：
    “杨总，其实，这次的降薪只是下降了20%，相比其他企业，我们还是不差，而且这只是一个预热，真正狠的还在后头呢。
    但是，这些刚开始就有员工大面积离职，我觉得还有其他什么原因吧。”
    杨伟听出他话里的意思，员工流失率高，别把锅全甩锅给降薪。
    他并没有生气，而是解释道：
    “张总说的对，我们做了问卷调查，其实国内最近成立了不少新能源企业。
    很多品牌都是跟政府合作的，背景很强大，而且资金也很雄厚，因而开出的薪资待遇很高。
    这些企业最需要的就是技术型人才，所以研发部的员工流失严重自然没有什么怀疑的。”
    任易不想听两个人争吵，直接打断道：
    “这件事，我看降薪的原因占比不大，外面那些车企的薪资待遇，远远不如我们风雷的好。
    那些出走的人，应该是觉得学到技术了，也太想进步了，因此去了这些新兴的新能源品牌做了领导。”
    顿了一下，继续说道：
    “这些人走了就走了吧，剩下的人这个月就多发半个月的工资吧，张强你起草一个感谢邮件，对大家近来的努力表示感谢。
    另外，杨总，你加一个通知。就说明年公司会增加季度奖，（本章未完，请翻页）
    www.66xu.comm.66xu.com